หนุ่มสุดเซ็ง สัมภาษณ์งานไปหลายที่ เหนื่อยกับคำถามเดิมๆ ที่เจอจนท้อ

       การสัมภาษณ์งานเป็นอีกหนึ่งขั้นตอนในการรับพนักงานเข้าทำงานของแต่ละบริษัท ซึ่งก็จะมีคำถามที่แตกต่างกัน ออกไปแต่ละที่ ซึ่งก็จะมีคำถามที่เป็นพื้นฐานที่มักจะสัมภาษณ์อยู่บ่อยๆ อย่าง ประสบการณ์ทำงาน เคยทำงานที่ไหนมาบ้าง และอีกคำถามที่เจอบ่อยๆ ก็คือ ทำไมถึงลาออกจากที่ทำงานเดิม 

        ล่าสุด ทางด้านสมาชิกพันทิปหมายเลข 2704110 ได้ตั้งกระทู้สอบถามชาวเน็ตเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานว่า สัมภาษณ์งานไปหลายที่ เหนื่อยกับคำถามว่าทำไมลาออกจากที่เก่า แล้วก็ท้อ เพราะไม่ผ่านสักที่เลย โดยระบุว่า… 

           ประเด็นคือก่อนหน้านี้ ผมทำงานบริษัทเก่ามา 2 เดือน แล้วก็ลาออก เหตุผลที่ผมลาออก คือ ผมเจอหัวหน้าที่เป็นเหมือนคนโรคจิตหนักมาก อารมณ์แปรปรวนขึ้นๆลงๆ  ทำงานไม่เน้นงาน เน้นเอาแต่ใจ ชอบให้เข้าหาเอาอกเอาใจ  เหมือนเป็นคนรับใช้ เป็นสไตล์ bossy

           เรื่องงาน พี่หัวหน้าจะไม่ assign งานออกมาให้ ให้มานั่งทำ เหมือนที่บริษัทก่อนๆ แต่เน้นเรียกคุยงาน สั่งงานเป็นวันๆ เป็นเรื่องๆไป เป็น micro management เพราะพี่เค้าชอบให้เข้าหาที่ห้องทุกวัน นั่งคุยทีสองสามชั่วโมง สอนงานนิดนึง คุยงานหน่อย แล้วก็ชวนคุยเรื่องส่วนตัว

           หลังเลิกงานก็ชอบบังคับให้อยู่มืดๆกับแกสองคน ทั้งๆที่ไม่มีงานด่วน ถ้าขอกลับบ้านก่อน วันรุ่งขึ้นจะมีผลกระทบกับเรื่องงาน ว่าทำงานไม่ดี แบบไม่มีเหตุผล อย่างเห็นได้ชัด 

           อีกหลายกรณีที่เจอ เช่น รายได้ที่คุยกันตอนสัมภาษณ์ กับพอเข้าไปทำจริงแล้ว ไม่เหมือนที่คุยแต่แรก

           เรื่องนิสัยพี่เค้า ที่ชอบพูดเหยียบ พูดกด ให้ผมรู้สึกแย่กับตัวเอง รู้สึกไม่ดีกับตัวเองบ้าง แล้วก็พูดเอาบุญคุณบ้างว่าพี่เนี่ยช่วยเรา บางวันก็อาละวาดโวยวาย อารมณ์ขึ้นๆลงๆแบบไม่มีเหตุผลบ้าง พูดอะไรแล้วไม่เป็นคำพูด ไม่มีหลักการ ไม่มีความน่าเชื่อถือ นี่ก็เยอะ

           เหมือนเรื่องงาน กับเรื่องอารมณ์ส่วนตัวแก ที่ผมต้องคอยเข้าหาเอาอกเอาใจ มันโยงกันเละเทะไปหมดเลยสารพัดเรื่องที่ผมเจอ และถูกกดดันมาตลอด 2 เดือน ซึ่งผมเคยอยู่บริษัทใหญ่ๆ ที่ทำงานแบบมืออาชีพมากกว่านี้

           ตอนแรกที่ตัดสินใจย้ายมา เพราะตำแหน่งงานเป็นผู้บริหารระดับสูง มีความท้าทาย มีโอกาสเติบโต รายได้ที่คุยกันแต่แรกก็สูงมาก ผมพลาดเองที่ไม่เช็คให้ดีก่อน สุดท้ายทนไม่ไหว เครียด ตัดสินใจลาออก เหตุผลนึงคือเรื่องสุขภาพจิตที่มันย่ำแย่มาก ในตอนนั้น อีกเหตุผลคือ ถ้าไม่ลาออก ก็ไม่มีเวลาไปหางานสัมภาษณ์งานใหม่ เพราะพี่เค้านั่งประกบตลอดตอนทำงาน ตั้งแต่ 10-11 โมงยันมืด  ตอนลาออก ผมโดนด่าเละเทะ โดนสาปส่ง มาจากพี่เค้า เหมือนผมลาออกทำให้เค้าเสียหน้ามาก

           ทีนี้พอลาออกมา ช่วงนี้หางาน สัมภาษณ์งาน คำถามที่โดนถามเยอะมากคือ ทำไมอยู่ที่เก่าแค่ 2 เดือน แล้วลาออก ก็ตอบไปว่า เป็นเรื่องของ culture fit  ซึ่งเหมือนคนสัมภาษณ์เขาก็ไม่ get ครับ เคยสัมภาษณ์บริษัทใหญ่ ตำแหน่งดีมาก หลายรอบ จนจะได้แล้ว แต่ HR ดันแอบโทรไปเช็คผมกับที่เก่า เลยชวดงาน แบบนี้ก็มี

           เข้าใจคนสัมภาษณ์ล่ะครับ ว่าเค้าก็คงอยากรู้ แต่ผมก็ไม่รู้จะตอบยังไงแล้ว จะอธิบายความจริง มันก็ไม่ดี เราก็จะดูไม่ดี เหมือนไปว่าบริษัทเก่า

           อีกประเด็นคือ พอผมออกมา ผมก็มาได้งานที่บริษัทเล็กๆที่นึง รายได้น้อยมาก หายไปครึ่งนึง เทียบกับที่เก่าๆที่เคยอยู่ สวัสดิการก็ไม่มีเลย ผมก็คิดว่าเราอยู่ทำไปก่อน ดีกว่าตกงาน ไม่มีเงิน ไม่มีรายได้ ในระหว่างนี้ก็หางานใหม่ที่ใช่ไปด้วย

           อันนี้ก็โดนถามบ่อยมาก ว่าทำไมอยากลาออก ทั้งๆที่ไปเริ่มทำงานได้แค่ 3 เดือน อยากจะบอกคนสัมภาษณ์ว่าช่วยเข้าใจผมหน่อย ผมตกงาน ไม่มีรายได้ มีภาระ มีครอบครัวต้องดูแล จะให้ผมทำยังไงล่ะครับ ชีวิตมนุษย์เงินเดือนมันเลือกได้ขนาดนั้นเลยหรอ ว่าถ้าบริษัทยังไม่ใช่ เงินเดือนยังไม่ดี งั้นอย่าเพิ่งเข้าไปทำ ให้รอไปก่อน จนกว่าจะได้งานดี เงินดี ?

           ช่วงนี้สมัครงานไปเยอะมาก เป็นสิบกว่าบริษัทแล้ว มีเรียกสัมภาษณ์ 4-5 บริษัท แต่ก็เงียบหาย จนท้อ ทำไมชีวิตเป็นแบบนี้ รู้สึกว่าตัวเองตอบคำถามไม่ดีด้วย หลายครั้งที่พยายามจะซ้อมคำตอบไว้ก่อน เตรียมคำตอบไปก่อนสัมภาษณ์ แต่พอถึงหน้างานก็ลืมหมด หรือเป็นเพราะตั้งใจ อยากได้งานมากเกินไป จนเครียดและลืมหมด และทำให้ตอบคำถามได้ไม่ดี

           แต่ก่อนหน้านี้ ช่วง 3-4 ปีก่อน สมัครงาน เรียกสัมภาษณ์ 3 ที่ ก็ได้งานทุกที่ ก่อนหน้านั้นก็ได้งาน หางานง่ายมาตลอด

           เหนื่อย ท้อ เหนื่อยใจกับการหางานช่วงนี้มากครับ อายุก็ 40 ต้นๆแล้ว เดินสะดุดแค่ครั้งเดียว ไม่ต้องพูดถึงตำแหน่งดีๆ รายได้ดีๆแบบแต่ก่อนเลย แค่งานก็หายากแล้วช่วงนี้ ขออนุญาตบ่นเยอะหน่อยนะครับ แก่แล้ว

ความคิดเห็นจากชาวเน็ต 

         ทำงาน 2 เดือนจริงๆไม่ควรเอาใส่ใน resume นะคะ มันดูไม่ดี และไม่มีคำตอบดีๆอธิบายได้เลย คุณควรตัดคำตอบพวก culture fit ออก แต่ใช้วิธีอธิบายว่าลักษณะการทำงานไม่ตรงกับตอนที่ recruit มา ผมมีประสบการณ์งานมาไม่น้อย ไม่ชอบการ micro management การไม่เปิดรับฟังความคิดเห็น พวกนี้พูดได้ เพราะตำแหน่งคุณไม่ใช่ระดับ operation ถูกมั้ย การสัมภาษณ์ในระดับอายุ 40+ มันต้องมีความมั่นใจ มีความไม่แคร์เวิลด์ประมาณหนึ่ง ไม่กล่าวว่าร้ายบริษัทเดิม แต่พูดแค่ปัญหานั้นมาจากคน ไม่ใช่ culture องค์กร 

       แล้วทำไมไม่พูดแค่เรื่องการทำงานที่ไม่ตรงกับตำแหน่ง อยากได้เนื้องานอื่น แต่งเรื่องไปก็ได้ ทำไมต้องพูดแต่เรื่องคน ทั้งๆที่ก็น่าจะรู้มันอธิบายยากกว่า แล้วคนอายุระดับนี้มันน่าจะไม่มีแล้วเรื่องเครียดจัดสองเดือนออก กลางคัน โดยไม่มีงานรองรับ มันน่าจะมีภูมิคุ้มกันได้แล้ว มองในมุมHRนะ

       เหตุผลที่ออกพยายามอย่าตอบเรื่อง culture ค่ะ เพราะจะเกิดคำถามทันทีว่างั้นถ้าเข้ากับที่ใหม่ไม่ได้ คุณก็ออกอีก ไม่พยายามปรับตัว ส่วนสาเหตุที่ยังสัมภาษณ์ไม่ผ่าน เท่าที่เล่ามาคุณก็ดูเจอต้นตอของปัญหาแล้วว่าตอบคำถามไม่ดี ถ้าปรับตรงนี้ได้น่าจะโอเคค่ะ เป็นกำลังใจให้ค่ะ 

       ใช่ครับ ทำงานแค่ 2 เดือน แล้วเอาออก แถมออกแบบไม่ดี ด้วย ไม่ควรใส่ใน resume เลย เพราะ ถ้าเค้าเช็คกลับ ก็จะเจออย่างที่เห็นนั่นแหละ ส่วนการตอบคำถาม ทำไมลาออกจากที่เก่า  ? … งานเดิมมันไม่ท้าทาย ผมทำจนสำเร็จลุล่วงหมดแล้ว แต่ยังมองว่า ด้วยศักยภาพผม ยังไปได้อีกไกล ดังนั้น เลยอยากหางานที่ท้าทาย ดูดีกว่าตั้งเยอะถูกป่ะ 

        จริงๆ เรื่องที่เล่ามา มีแต่ส่งผลลบของตัวเองนะครับ และ ยากมากที่คนสัมภาษณ์จะเข้าใจ ไม่ควรตัดสินใจแบบนี้แต่แรกครับ แต่เรื่องเกิดแล้วต้องหาทางแก้ไขแหละครับ ถ้าให้ผมแนะนำ เลี่ยงๆ การเล่าเรื่องพวกนี้แหละครับ เค้ามองว่าคุณปรับตัวไม่ได้ มาที่นี้ก็น่าจะปรับตัวไม่ได้เหมือนกันแหละ

เรียบเรียงโดย : thaihitz.com ขอขอบคุณข้อมูลจาก สมาชิกพันทิปหมายเลข 2704110